Özgün eser adı: Organizational management-T-KIT

Kaynakça var.

Giriş 7 <br>1. Çevre : Avrupa Gençlik Örgütleri’nin Bağlamı ve Kültürü 9 <br>1.1 Giriş 9 <br>1.2 Tarihsel Bağlam 11<br>1.3 Örgüt Kültürü 12<br>1.3.1 Kültür Nedir? 12 <br>1.3.2 Örgütlenme Stilleri 14 <br>2. Öz Yönetim 19 <br>2.1 Giriş 19 <br>2.2 Kişisel Farkındalık 19 <br>2.2.1 Öğrenmeyi Öğrenmek 19 <br>2.2.2 Deneyimsel Öğrenme ve Öğrenme Biçimleri 19<br>2.2.3 Duygusal Öğrenme 23<br>2.2.4 Düşünmeyi Öğrenmek 24<br>2.2.5 Önyargı 25<br>2.3 Kişisel Kaynakların Yönetimi 27 <br>2.3.1 Yetkinlikten Profesyonelliğe 27<br>2.3.2 Kişisel Motivasyon 28<br>2.3.3 Zaman Yönetimi 29 <br>2.3.4 Stres Yönetimi 32<br>2.3.5 İletişim Yönetimi 35 <br>2.3.6 Değişim Yönetimi 36 <br>3. İnsan Yönetimi 43<br>3.1 Giriş 43 <br>3.2 Takımlar ve Liderler 43<br>3.2.1 Takım Çalışması ve Liderlik 43<br>3.2.2 İnsanları Motive Etmek 49 <br>3.2.3 Güçlendirme 51 <br>3.2.4 Sorumluluk 51<br>3.3 Eğitim, Gelişme ve Değerlendirme51 <br>3.3.1 Öğrenen Örgüt 51<br>3.3.2 Öğrenme Stilleri 53 <br>3.3.3 Performans Değerlendirmesi ve İşlerin Gözden Geçirilmesi 53<br>3.4 Koçluk, Kılavuzluk ve Danışmanlık 54 <br>3.4.1 Koçluk 54<br>3.4.2 Kılavuzluk 56<br>3.4.3 Danışmanlık 58 <br>4. Süreç Yönetimi 61<br>4.1 Giriş 61<br>4.2 Örgütü Yönetmek. 61<br>4.2.1 Yönetim Yapısı 62<br>4.3 Sistemlerin Yönetimi 64 <br>4.4 Örgüt Gelişimi (ÖG) 65 <br>4.5 Karar Alma ve Politika Geliştirme 66<br>4.6 İletişim ve Enformasyon 67<br>4.7 Bilgi ve Öğrenme 69<br>4.8 Stratejik Planlama 71 <br>4.8.1 Planlama Neden Önemlidir? 71<br>4.8.2 Stratejik Planlama Nedir? 71 <br>4.8.3 Stratejik Planlama Aşamaları 72 <br>4.9 Finansal Yönetim 76<br>4.9.1 Bütçe 76 <br>4.9.2 Bilanço 78 <br>4.9.3 Gelir Gider Tablosu 78 <br>4.9.4 Nakit Akışı Tabloları 78 <br>4.10 İş Akdi 78 <br>4.11 İş Tanımı ve Şartları 78 <br>4.12 Dış İlişkilerin Yönetimi 79 <br>Ek 1: Tarihsel v e Çağdaş Yönetim Perspektifleri 81<br>Ek 2: Örgüt Yönetimi Eğitim Kılavuzu Değerlendirmesi 85 <br>Ek 3: Kaynakça ve Ek Okuma 87